Авторизация

Авторизация и регистрация

Login Form

Начислять ли страховые взносы, если сотруднику простили часть долга?

Ситуация не такая уж и частая... Но вот повезло одному сотруднику - директор ему простил взятый заём. А вот директору не повезло...

Нагрянула проверка ПФР и на сумму прощенного долга начислила страховые взносы. И пени, и штрафы...

Подал директор в суд - проиграл. Но не сдался. Дошел до самого Верховного суда! И что же Верховный суд?

А Верховный суд поддержал директора и вынес Определение от 18 августа 2015 г. N 306-КГ15-8237.

Суд, прежде всего, проанализировал трудовой договор работодателя и работника. И выяснил, что в трудовом договоре никаких условий по выдаче займа нет. А это означает, что заём был выдан не за трудовые подвиги работника.

 

Проанализировали и сам договор займа - а в нем никаких дополнительных обязательств работника перед работодателем в трудовой деятельности в связи с займом не появилось. И в связи с тем, что простили часть долга тоже никаких дополнительных обязательств на трудовом фронте нет.

А стало быть никак этот договор займа и отношения, возникшие в связи с ним, к трудовой деятельности работника не относятся, Трудовым законодательством не регулируются.

И постановил Верховный суд - не все то, что выплачивается работнику, есть его вознаграждение за труд.

А так как страховые взносы начисляются только на оплату труда, то на прощенную часть займа страховые взносы начислять не следует.

И покинул ПФР зал суда не солоно хлебавши.... Вот такая удивительная история со счастливым концом.

А мораль сей истории такова - знаешь, что прав - дерись до конца. И на ПФР управа есть.

А второй вывод сделайте сами. Появилась ещё одна лазейка...

Google

 

  • Комментарии не найдены

Оставить комментарий от имени гостя

0